拳头公司超过150名员工举行罢工，抗议公司性别歧视

英雄联盟的开发公司「拳头游戏」最近惹上了不小的麻烦，5月6日，超过150名拳头公司员工进行了罢工以表达对公司强制仲裁制度的不满，而这种不满的 深层次来源是对拳头公司企业文化的不满其中包含对性别歧视的抗议。

根据「游民星空」的报道， 拳头公司员工的此次抗议主要是针对员工合同中的仲裁条款，拳头希望其员工在指控公司性别歧视时只能通过强制仲裁而不是诉讼流程，并且迫使其员工放弃诉讼。 尽管上周拳头方面做出让步，对相关政策进行了修改，但只针对新员工，老员工并不适用，仍然存在有许多问题。举行罢工的员工们希望借此机会，让拳头公司的高层重新考虑。而仲裁条款其实只是一个导火索，罢工的核心是拳头公司的文化问题，员工们认为“工作的地方不应该限制你如何使用诉讼系统”。

（拳头游戏员工进行抗议）

去年，拳头公司曾因性别歧视现象被员工起诉，而这也是本次事件的导火索。 根据「大熊聊游戏」的报道，一名拳头公司员工在诉讼中称她在被录用后不久，其经理辞职，在没有薪资补偿或职位变更的情况下，她被要求承担起相同职责。虽然她提出了将职位头衔改为主管职责，但公司一直视而不见，反而是三名男子一个接一个地被聘用。之后在第三位男性主管离职后，她被要求再次接替这些工作，仍然没有适当的补偿或职位变更。该诉讼还提到过去几个月内针对拳头领导层提出的多起性骚扰指控。

此事一出，拳头公近三十名已经离职或者仍然在职的拳头员工站出来发声。他们指出，从面试到实际工作，拳头内部的性别歧视之风遍布公司的各个层面。女性职员不仅受到了更多质疑（怀疑她们不是公司需要的"核心游戏玩家"），在晋升上也面临着极大的不公平。不仅对女性存在歧视，拳头公司COO还曾被指出性骚扰男性员工。拳头公司在对涉事COO进行停薪停职后，也承诺将会改善公司内部的不平等文化。

但显然，目前拳头公司的举措并不能让员工满意，于是员工们选择了罢工进行抗议。

欢迎关注网竞教育微信服务号